RE: NTNUs økonomidirektør gir opp

From: Helge Redvald Skullerud (Helge.Skullerud_at_phys.ntnu.no)
Date: 17-11-00


RE: NTNUs økonomidirektør gir opp

>At 16:27 17.11.00 +0100,
>Jardar Eggesbø Abrahamsen wrote:
>Eg skjemmest over universitetet mitt.

Tiltredes!

JEG skjemmes også over den formalprosedyren en del
av debattantene i dette forum kaster seg inn i:

Det burde være klart hinsides enhver fornuftig
tvil at vårt økonomistyringssystem er en fullstendig
skandale, og har vært det sålenge NTNU har eksistert.
Et privat firma med slike rutiner/systemer ville vært
konkurs for lenge siden - og styreformann og direktør
ville stått arbeidsløse uten fallskjerm - sammen med
hele staben forøvrig.

Og så - når noen vil ta opp realitetene i saken, og få
disse belyst, opplever man at "ledelsen" peker på
SIN INTEGRITET som det store punktet, som overskygger
alle andre problemer. Med trusler om fornærmelses-
reaksjoner hvis man fortsetter å grave.
Og så - opplever vi videre at en del av debattantene
i dette forum LAR SEG FANGE AV DENNE AVLEDNINGS-
MANØVREN! Nesten fantastisk!

Psykologisk sett ligger slike fornærmelsesreaksjoner
som avvergemekanismer på vanlig førskolenivå: Hvis
du sier noe jeg liker, får du ikke leke med meg.

Det er kollegiets fordømte plikt å gå inn på realitetene
i denne alvorlige saken.
Det primitive maktspillet - kombinasjon av fornærmelses-
reaksjoner og hemmeligholdelser - MÅ kollegiemedlemmene
avvise.[fotnote]

En sidebemerkning: Flere har etterspurt en mulig
"ledergruppe", som kanskje har tatt avgjørelser.
Noen synes også å mene at om en slik gruppe finnes,
så er det meste helt i orden.
Ganske fantastisk igjen!
Hvis vi blir styrt av en selvbestaltet, anonym
ledergruppe, etter fascistisk mønster, så er
alt O.K.!
(Det jeg har å si videre, passer ikke her - det
går langt lengre enn Haagensen, og langt inn i
Olufs vokabular).

Helge Skullerud

*********
Fotnote:
De administrativt tilsatte i kollegiet kan naturligvis
ikke gå åpent med på slikt; enhver erfaring fra andre
"konsern" viser med klarhet hva som venter ansatte som
går åpent ut mot ledelsen - når den har gjort feil.
Og det er liten grunn til å anta at vår ledelse er
noe mindre hevngjerrig i slike saker enn vanlige ledelser
andre steder - og man kan ikke forvente at "menige
fotsoldater" ofrer jobben for demokratiske prinsipper.



This archive was generated by hypermail 2.1.2 : 20-12-01 MET