Vi på grasrota har fått melding om at NTNU ikke vil garantere for at det
IKKE blir oppsigelser som følge av den forestående omorganiseringen.
I en slik situasjon virker det underlig at Universitetsdirektøren går med
på at hennes stilling gjøres om fra åremål til fast stilling, bl.a. med
henvisning til omorganiseringen.
Det gir ikke noe godt signal til NTNUs administrative medarbeiderne at det
sies så klart og tydelig at topplederen ønsker trygghet for sin stilling
samtidig som lederen ikke ønsker at underordnede skal ha tilsvarende trygghet.
Det er to løsninger som i det minste skaper likhet mellom Kong Salomo og
Jørgen Hattemaker:
- Enten opprettholdes de vilkår Universitetsdirektøren ble tilsatt på eller
- alle medarbeidere garanteres arbeid etter omorganiseringen.
Det kan være på sin plass at NTNUs ledelse gir et entydig signal til andre
ansatte om at også de er viktige i prosessen framover.
Det blir nok naturlig avgang ved NTNU i tiden fremover til at NTNU kan
redusere antall ansatte i administrative stillinger - hvis det viser seg at
NTNUs ledelse evner å tilrettelegge rutiner som gjør at det er et faktisk
grunnlag for å arbeide mer effektivt. Det er vanskelig å se en positiv
begrunnelse for at ledelsen ønsker å ha en situasjon hvor ansatte skal føle
usikkerhet for sine stillinger.
Tore R. Jørgensen
This archive was generated by hypermail 2.1.2 : 20-12-01 MET