Flere har henvendt seg til meg om denne saken. Vi er alle enige om at det
er en svært ubehagelig sak som det er vanskelig å forholde seg til. Å ta
stilling er enda værre fordi det ligger i saken natur at ikke ALT vil bli
eller kan bli kjent for alle som får tilgang til deler av saken.
Er det en personalsak - i tilfelle hvilken personalsak ?
Er det en organisatorisk sak ?
Jeg velger å bygge på at ALLE, inklusive ledelsen, ved NTNU uttrykker at de
ønsker en åpen, tillitsfull debatt på NTNU forut for at det fattes vedtak
og det det ventes lojalitet av vedtak etter at de er fattet. I tillit til
at det ikke utøves saksjoner mot de som da ytrer seg kommer min ytring.
Ad "Lojalitet til fattede vedtak": Dette gjelder vel på alle nivå: Til
vedtak på institutt, Fakultet og i Kollegiet.
Slik jeg ser det bygger saken på konflikter om konkrete saker på
instituttet. De første prinsippielle spørsmålene er da:
- Har instituttet (instituttleder og styret på instituttet) fattet vedtak i
de konkrete sakene som er i samsvar med lover og regler som gjelder
ansattes rettigheter og plikter ? Hvis så er i tilfelle personalsaken(e)
knyttet til de enkeltpersoner som ikke retter seg etter vedtak fattet av
rett, bemyndiget organ. En måtte da forvente at overordnede organ støttet
instituttet og instituttleder i deres arbeid med å få ansatte til å følge
de lover og regler som gjelder ved NTNU.
- Dersom imidlertid instituttstyrets vedtak IKKE er i samsvar med ansattes
rettigheter og pliker i følge lover og regler vil selvsagt overordnet organ
ha myndighet til å omgjøre vedtakene og støtte de enkeltpersoner som har
blitt utsatt for urettmessige beslutninger på instituttnivå. Hvis
instituttstyre og instituttleder ikke aksepterer ansattes rettigheter i
henhold til lover og regler har man et organisatorisk problem, ikke et
personalproblem, etter mitt syn.
Det å ta stilling til de konkrete sakene som er konfliktgrunnlaget ved
instituttet, er den eneste veien ut av uføret slik jeg ser det. Slik
konkret stillingstaken er dessuten prinsippielt viktig siden vedtak vil
føre til presedens for alle andre vitenskapelig tilsatte og for
dr.gradsstudenters arbeidsvilkår ved NTNU. Prinsippet er likebehandling i
offentlig virksomhet. Dessuten er vedtaket avgjørende for
arbeidssituasjonen til alle andre instituttledere og dekaner.
Jeg håper Kollegiet velger å ta stilling til de konkrete konfliktsakene og
at de gjør det ut fra full tilgang til dokumenter fra begge parter i
konflikten.
Dersom det fattes vedtak i Kollegiet MOT et instituttstyre og en
instituttleder dersom disse
- har fattet lovlige vedtak innen sitt myndighetsområde og
- disse vedtakene er i samsvar med lover og regler,
vil det bli meget vanskelig å se for seg at andre institutt og
instituttledere kan ivareta sine oppgaver i henhold til sine instrukser og
den myndighet de er tildelt. Kan alle ansatte som ikke liker vedtak på
instituttnivå lage konflikter i fremtiden og derved vinne fram ?
Dersom det fattes vedtak i Kollegiet FOR et instituttstyre og en
instituttleder dersom disse
- har fattet vedtak ut over sitt myndighetsområde og/eller
- disse vedtakene IKKE er i samsvar med lover og regler,
vil det bli meget vanskelig å se for seg at andre ansatte kan ha en trygg
og god arbeidssituasjon ved NTNU. Ansatte skal ikke kunne bli utsatt for
vilkårlige vedtak som innskrenker deres rettigheter ut over det lover og
regler gir mulighet for.
I tillit til at Kollegiet går inn i de konkrete og viktige enkeltsakene på
instituttet som ligger til grunn for konflikten,
mvh
Tore R. Jørgensen
At 09:37 22.01.01 +0100, Trond Andresen wrote:
>Kollegiet har mottat papirene til sak 7/01: Organisering av
>idrettsvitenskapelig institutt.
>
>Innstillinga er at Kollegiet skal vedta nedlegging og legge de ansatte
>direkte under SVT-fakultetet, i et såkalt program. Dette skal behandles på
>Kollegiets møte om to dager.
>
>Den detaljerte begrunnelsen for dette, som Kollegiet har fått som grunnlag
>for sin avgjørelse, er gitt i et brev fra SVT-fakultetsdirektør Petter Wiig
>til Fakultetsstyret datert 8. januar. Dette brevet inneholder bl.a. sterke
>påstander om instituttlederen og -ledelsen ved idrettsvitenskapelig inst
>(IDR). Men det er unntatt offentlighet. Instituttledelsens syn (som jeg har
>lagt ut her tidligere, se også tre nye brev nedenfor) er *ikke* vedlagt
>saken til Kollegiet. Derfor har instituttledelsen vært nødt til å sende brev
>til hvert enkelt medlem av Kollegiet.
>
>Ikke nok med det, den instituttledelse som fradømmes evnen til å kunne lede
>IDR (og som skal fratas ledelsen ved et kunstgrep med å legge ned IDR for så
>å erstatte det med et "program", noe som må gjøres siden en valgt
>instituttledelse i følge Universitetsloven bare kan avsettes av dem som
>valgte den) har *heller* ikke fått tilgang til brevet fra
>Fakultetsdirektøren, inntil sist fredag ettermiddag. Da hadde jeg flere
>ganger gjennom dagen overfor Kollegiets sekretariat etterlyst om det faktisk
>var riktig at Instituttledelsen ved IDR ikke hadde lov til å få se det
>dokumentet hvor fakultetsdirektøren ved SVT framsetter den kritikk som skal
>ligge til grunn for Kollegiets avgjørelse. Ca. 1540 fredag ettermiddag får
>jeg tak i OU-direktør Singsaas på telefonen, som da kan fortelle meg at man
>nå har bestemt at dette brevet likevel skal bli tilgjengelig for
>instituttledelsen. Jeg finner det påfallende at man først omgjør dette etter
>at et kollegiemedlem har tatt opp saka, og tre arbeidsdager før Kollegiets
>møte!
>
>Situasjonen var altså den at Kollegiet i utgangspunktet skulle fatte vedtatt
>om å legge ned et institutt (dvs. avsette en instituttledelse) på grunnlag
>av en saksframstilling som ikke bare universitetsbefolkninga, men også den
>"anklagede" part var nektet innsyn i.
>
>Instituttledelsen er heller ikke invitert til Kollegiet for å få gi sin
>versjon av situasjonen ved instituttet.
>
>Jeg legger ved lenker til tre andre brev om saka fra nåværende og tidligere
>ansatte ved instituttet, se nedenfor.
>
>Trond Andresen
>Kollegie-repr.
>
>
>*************************************
>
>Oppfølgende brev av 14/1 fra Inst.leder Rolf P. Ingvaldsen
>http://www.itk.ntnu.no/ansatte/Andresen_Trond/n-d/idretts-brev-2.doc
>(Første brev fra ham finner du på
>http://www.itk.ntnu.no/ansatte/Andresen_Trond/n-d/idretts-brev-0101.rtf )
>
>Brev fra professor ved IDR, Gertjan Ettema:
>http://www.itk.ntnu.no/ansatte/Andresen_Trond/n-d/Ettema.doc
>
>Brev fra tidligere professor ved IDR, H.T.A. Whiting:
>http://www.itk.ntnu.no/ansatte/Andresen_Trond/n-d/Whiting.doc
>
This archive was generated by hypermail 2.1.2 : 20-12-01 MET