[Einar Aas] sitat fra Undeland:
************* .
Uansett: Jeg KREVER at NIF setter seg mot at det gis lønnstilbud til søkere
på professorater som er høyere enn det lønnen er til rimelig dyktige
professorer i jobb. Dette vil presse NTNU til å gi anstendig lønn til de
professorene som er dyktige og arbeidssomme. Om ikke NIF vedtar dette,
melder jeg meg ut og jeg vil organisere en utmeldigskampanje.
***********************
[Einar Aas] Jeg har stor sympati for Undelands synspunkter i denne saken,
men slutter meg IKKE til ovenstående! Vi MÅ få ansatt nye folk, og det er
umulig uten å kunne tilby rimelig høy lønn. Arbeidet i NIF og ved NTNU for
å øke lønningene lokalt må intensiveres. Nå er det mulig å skaffe litt
statistikk på situasjonen med nyansatte versus andre. Jeg antar at det ennå
er et lite antall nyansatte som har fått særlig høyere lønn.
Det er dessverre vi som "er igjen" som må bære byrdene av ledige
stillinger. Disse må besittes med de beste vi kan få, og lønn er ett viktig
virkemiddel her. For å spissformulere:
Når jeg etter hvert glir inn i en periode der jeg kanskje kan yte mindre
enn i min ungdom, ønsker jeg å finne best mulig nye medarbeidere å
samarbeide med! Uten tilfredsstillende betingelser vil vi ansette folk som
er innstilt som nr 2 eller 3 på "tilbudslisten", og det må vi søke å unngå.
Vi driver ingen pølsefabrikk (som forøvrig er en komplisert affære, men det
er en velkjent metafor). Problemstillingen gjelder i høyeste grad 1.
amanuenser også.
Konklusjon:
[Einar Aas] 1. NIF aksepterer at det gis konkurransedyktige lønnstilbud
til søkere på professorater i teknologifagene.
[Einar Aas] 2. NIF vil arbeide aktivt for at lønnen hos ansatte
professorer i teknologifagene, dvs såvel nytilsatte som professorer med
lang ansettelse, blir harmonisert innbyrdes i h t gitte kriterier for lønn
(kompetanse, undervisning, forskning, formidling, ...)
----
This archive was generated by hypermail 2.1.2 : 20-12-01 MET